Op zoek naar werk in Spanje als Nederlanders: banen zoeken, kosten van levensonderhoud en meer over immigratie

Sinds 2022 spreekt het wervingsbureau Hays over een hoge dynamiek op de Spaanse arbeidsmarkt. Ongeveer 71% van de bedrijven in Spanje maakt voortdurend nieuwe aanwervingen. Met de juiste vaardigheden liggen er dus goede kansen voor je in een van de banen in Spanje, of je nu uit Nederland, Oostenrijk of Zwitserland komt. Dit komt door de huidige toegenomen neiging van Spanjaarden om van baan te veranderen, aangezien ze zich niet meer zo sterk binden aan hun werkgevers. Redenen voor de baanwissel in Spanje zijn onder andere hogere salarissen, verbeterde sociale voordelen en af en toe carrièreheroriëntaties.

Deze bereidheid van Spanjaarden om van baan te veranderen draagt aanzienlijk bij aan waarom je gemakkelijk je droombaan in Spanje zou kunnen vinden. Bovendien beschouwt 83% van de Spaanse bedrijven de zoektocht naar Spaanse werknemers als moeilijk en vinden ze zelden geschikte kandidaten binnen hun eigen land. Dit opent meer kansen voor jou om werk in Spanje te vinden. Het succes van je zoektocht naar werk in Spanje hangt echter af van relevante opleiding en kwalificaties. Intussen kun je genieten van de populaire Spaanse flair, het temperament en de levensvreugde van de Spanjaarden, en de geliefde Spaanse mediterrane keuken in je vrije tijd. Bekijk welke sectoren bij je passen en begin gewoon met je zoektocht naar banen in Spanje.

Populaire industrieën in Spanje

De industrieën met de beste arbeidsperspectieven in Spanje variëren sterk tussen de regio's, die grotendeels autonoom opereren, hoewel ze tot het Spaanse systeem behoren.

Drie voorbeelden die dit zeer goed illustreren:

Bijvoorbeeld, terwijl er in Cantabrië een overschot is aan werknemers in de horecasector (koks, obers, enz.), zijn deze wanhopig nodig in Catalonië. In Galicië zijn gezondheidswerkers, opvoeders en kinderopvangverleners altijd welkome werknemers. Administratieve en kantoorwerkers zijn altijd in trek in Cantabrië. In Catalonië zou je echter meer moeite hebben op deze gebieden, omdat er een overschot is en de werkloosheid hoger is dan in andere sectoren.

Over het algemeen kan worden gezegd dat alle industrieën vertegenwoordigd zijn in de verschillende regio's van Spanje, of je nu op zoek bent naar werk in Spanje, Madrid, Catalonië, Andalusië of Gran Canaria. De meest gevraagde sectoren voor je zoektocht naar werk in Spanje worden als volgt samengevat:

• Toerisme (horeca, gastronomie, animators (in vakantieoorden en seizoensafhankelijk)
• Onderwijs (leraren, onderwijsondersteunend personeel)
• Medische professionals (artsen, verpleegkundigen, medisch personeel)
• Reisleiders, gidsen (cursussen in Spanje ter plaatse)
• Ambachtslieden (metselaars, loodgieters, schilders, timmerlieden, lassers, enz.)
• Logistiek, vrachtvervoer, enz.
• Ingenieurs
• IT (systeemanalisten, communicatie, enz.)
• Accountants en belastingadviseurs (in bijna alle steden in Spanje, inclusief de eilanden)
• Inspecteurs op het gebied van milieu en arbeidsgeneeskunde (met passende kwalificaties)

Vind alles over het diverse industriesysteem in Spanje bij Eures.

Populaire bedrijven in Spanje

Zoals in de meeste landen staan in Spanje adequate salarissen en uitstekende sociale voordelen bovenaan de lijst bij het kiezen van een werkgever. Echter is salaris niet altijd het belangrijkste criterium bij het selecteren van banen in Spanje. Spanjaarden waarderen ook een aantrekkelijke bedrijfscultuur waarin mensen zich op hun gemak voelen. Het algehele pakket moet kloppen. Zo spelen ook het goede behandelen van leidinggevenden met werknemers en onder werknemers, evenals aangeboden voorzieningen, een rol en worden ze graag geaccepteerd, zelfs bij iets lagere salarissen.

Elk bedrijf in Spanje heeft zijn eigen traditie en geschiedenis. Nieuwe, moderne bedrijven trekken jonge, ambitieuze werknemers aan, terwijl traditionele bedrijven nog steeds vertrouwen op de langetermijntrouw van werknemers. Hier zijn enkele bekende bedrijven in Spanje die je kunnen helpen bij je zoektocht naar banen voor Nederlanderss, Oostenrijkers en Zwitsers in Spanje:

• Banco Santander
• Gas Natural, Madrid, nutsvoorzieningen
• Inditex, A Coruña, detailhandel
• Ferrovial, Madrid, bouw
• Abertis, Barcelona, transport
• Mapfre, Madrid, verzekering
• Abengoa, Sevilla, bouw
• Enagas, Madrid, nutsvoorzieningen
• Iberia, Madrid, luchtvaartmaatschappijen
• Gamesa, Vitoria-Gasteiz, technologie
• Metrovacesa, Madrid, financiële diensten
• Melia Hotels, Spanje

Veel van de genoemde bedrijven hebben zelfs de IBEX-index gehaald en zijn daarmee genoteerd aan de Spaanse beurs https://www.worldatlas.com/articles/the-biggest-industries-in-spain.html

Arbeidsrechtinformatie

Als u op zoek bent naar een baan in Spanje, ontkomt u er niet aan dat u met het Spaanse arbeidsrecht te maken krijgt. Het arbeidsrecht in Europa wordt in alle landen steeds meer vergelijkbaar. En toch zijn er zelfs vandaag de dag nog steeds kleine verschillen en zelfs grotere afwijkingen van land tot land. Het Spaanse arbeidsrecht volgt dus een bepaalde volgorde, maar blijft een mengelmoes van wetten vanwege de talrijke autonome regio’s (17 in totaal), waarvan sommige hun eigen bevoegdheden hebben.

Als belangrijkste arbeidsrecht in Spanje en de kern van het Spaanse arbeidsrecht regelt dit ‘Estatuto de los Trabajadores' alle collectieve arbeidsverhoudingen, arbeidsovereenkomsten, cao's en tal van juridische zaken met betrekking tot werk in Spanje. Dit zijn de vijf belangrijkste feiten over de Spaanse arbeidswetten die internationale werknemers moeten weten om in het land van de flamenco te kunnen leven en werken:

Arbeidsovereenkomsten

Spanje is een van de Europese landen waar arbeidsovereenkomsten zowel mondeling als schriftelijk kunnen worden afgesloten. De schriftelijke vorm is gangbaar. De schriftelijke vorm van de arbeidsovereenkomst wordt verplicht wanneer een van de partijen er formeel om verzoekt, een aanvullende wet wordt toegevoegd, of wanneer het uitgevoerde werk langer dan één maand duurt. De essentiële arbeidsvoorwaarden die moeten worden vermeld in het schriftelijke arbeidscontract zijn onder andere:

• Naam van de werkgever
• Adres van de werkgever
• Soort activiteit
• Werktijden en schema
• Datum van indiensttreding (voor bepaalde tijd contracten, de datum van beëindiging van het dienstverband)
• Betaling
• Vakantie- en ziektedagen
• Collectieve overeenkomsten

Werkuren in Spanje en Pauzes

Wat in eerste instantie klinkt als Europese standaard, wordt zeer specifiek behandeld in Spanje. Het arbeidsrecht staat 40 werkuren per week toe. De stereotiep lange lunchpauzes, de zogenaamde siësta, zoals toeristen vaak aannemen, bestaan niet meer in Spanje. Na 6 uur ononderbroken werk hebben werknemers recht op een pauze van minimaal 15 minuten. Voor werknemers onder de 18 jaar is de vereiste pauze 30 minuten als ze voldoen aan de toegestane werktijden van 8 uur of als hun werkdag langer dan 4,5 uur duurt. Voor nachtdiensten tussen 22:00 uur en 06:00 uur worden collectief overeengekomen toeslagen betaald.

Alle werkgevers in Spanje verbinden zich ertoe de door werknemers uitgevoerde werkuren (begin en einde) zorgvuldig bij te houden en deze gegevens minstens vier jaar te bewaren. Dit voorkomt juridische problemen.

Minimumloon in Spanje

In vergelijking met sommige andere Zuid-Europese landen is het minimumloon in Spanje relatief hoog. Tussen 2000 en 2020 steeg het van €600 naar €965 en is het nu €1.108 bruto per maand. Het minimumloon wordt meestal betaald via bankoverschrijving. Cashbetalingen en cheques zijn echter nog steeds mogelijk.

Vakantiedagen

Een minimum van 22 werkdagen (30 kalenderdagen) betaald jaarlijks verlof is toegestaan. Deze vakantiedagen kunnen zowel verdeeld als aaneengesloten worden opgenomen. Ten minste twee weken moeten ononderbroken zijn voor recreatieve doeleinden. Bovendien heeft Spanje 9 nationale feestdagen. In tegenstelling tot Nederlandstalige landen mogen Spaanse werknemers de vrije tijd van feestdagen op maandagen opnemen als ze op een zondag vallen.

Beëindiging van het arbeidscontract in Spanje

In Spanje geldt individueel arbeidsrecht, dat ook de opzegtermijnen van arbeidsovereenkomsten omvat. In geval van beëindiging zijn de individueel overeengekomen opzegtermijnen van toepassing op elke werknemer. Bovendien zijn er gewone en buitengewone beëindigingen aan beide zijden, door werknemers en werkgevers. In geval van bijzondere incidenten en op basis van individuele gevallen betaalt de werkgever een ontslagvergoeding. Dit is meestal tussen 20 en 45 dagelijkse verdiensten. Ontslagvergoeding is niet altijd van toepassing, bijvoorbeeld bij opzettelijke schade toegebracht door de werknemer aan de werkgever.

Buitengewone beëindiging door de werkgever is mogelijk zonder kennisgeving in de volgende gevallen:

• Voortdurende ongerechtvaardigde afwezigheid van de werkplek en herhaalde te laat komen
• Gebrek aan discipline, niet opvolgen van instructies van de werkgever
• Verbaal of fysiek geweld tegen de werkgever, collega's of hun familieleden
• Permanente opzettelijke vermindering van werkprestaties
• Drugsverslaving en/of alcoholproblemen
• Verduistering (privégebruik van internet op de werkplek)

Voor buitengewone beëindiging moet de werkgever herhaald wangedrag in de bovengenoemde gebieden vaststellen. Als de genoemde problemen zelfs na waarschuwingen niet stoppen, wordt de beëindiging effectief vanaf de eerste constatering van wangedrag na 60 dagen. In bepaalde gevallen, zoals zwangerschap, discriminatie, borstvoeding of vergelijkbare speciale situaties van werknemers, is beëindiging niet geldig.

Je kunt gedetailleerde uitleg vinden over het onderwerp ‘Beëindiging van het dienstverband in Spanje’ op de website van MARISCAL. Zelfs als je doel ‘Wonen en werken in Spanje’ is, moet je je vertrouwd maken met zaken zoals het beëindigen van het dienstverband in Spanje voor je eigen bescherming.

Belastingen & Salarissen - alles over financiën

Heb je je beslissing genomen? Wonen en werken in Spanje is niet langer slechts een droom. Is jouw toekomstige thuis in Spanje? Dan is het begrijpelijk dat je je verdiept in onderwerpen zoals belastingen, salarissen en andere financiële zaken die verband houden met dit land. Het belastingsysteem in Spanje is complex voor expats en heeft zijn eigen eigenaardigheden. De belangrijkste directe belastingen om rekening mee te houden in Spanje zijn:

• Inkomstenbelasting (belastingen op alle inkomsten)
• Vennootschapsbelasting (bedrijven betalen vennootschapsbelasting/handelbelasting)
• Vermogensbelasting
• Erf- en schenkbelasting

De belangrijkste belastingen voor jou in Spanje waarvan je op de hoogte moet zijn, zijn inkomstenbelastingen. Daarnaast zijn er indirecte belastingen zoals de Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW). In Spanje is de BTW voornamelijk 21%, met variaties voor bepaalde gebieden.

Persoonlijke Inkomstenbelasting (IRPF) voor Inwoners van Spanje

Als inwoner in Spanje ben je onderworpen aan de progressieve Persoonlijke Inkomstenbelasting (PIT), die wordt geheven over je wereldwijd verdiende inkomen. In Spanje worden de volgende inkomens als persoonlijk inkomen beschouwd:

• Salarissen, inkomensallocaties en voordelen in natura
• Inkomsten uit activa via derden (zoals loterijwinsten, enz.)
• Rente-inkomsten, dividenden en inkomsten uit deelname aan bedrijven
• Verdiensten uit kapitalisatietransacties zoals invaliditeits- en levensverzekeringen
• Mogelijke meerwaarden uit de overdracht van activa

De progressieve inkomstenbelastingtarieven voor belastingresidenten zijn als volgt:

Goed om te weten: Belastingplicht is echter alleen van toepassing op een deel van de genoemde inkomens. Daarom betaal je mogelijk minder belasting in Spanje dan in andere Europese landen. Bovendien variëren belastingen in Spanje aanzienlijk tussen de 17 autonome regio's. Als personen die in Spanje wonen hun inkomen uitsluitend genereren in andere landen, kan de inkomstenbelasting worden vrijgesteld. Belastingen voor niet-ingezetenen in Spanje zijn beperkt tot onroerend goed of andere activa die worden gebruikt voor inkomstengeneratie. Voor niet-EU-burgers is deze belasting 24%, en voor EU-burgers is het 19%.

Voor expats heeft Spanje onder bepaalde omstandigheden een speciale belastingregel:

Beckham-wet

Deze wet verleent een vast belastingtarief van 24% in plaats van het hoge progressieve tarief tot 45%. Ruwweg beschreven stelt de Beckham-clausule inwoners onder bepaalde omstandigheden in staat om gedurende de eerste zes jaar van hun verblijf te genieten van dezelfde gunstige belastingtarieven als niet-ingezetenen.

Gedetailleerde informatie over uitgebreide belastingregels in Spanje vind je op Spaindesk.

Jaarlijkse Bruto Salarissen in Spanje per Industrie

Afhankelijk van de autonome regio, industrie en grootte van het bedrijf waar je op zoek bent naar banen in Spanje voor Nederlanderss, banen in Spanje voor Oostenrijkers, of banen in Spanje voor Zwitsers, kunnen salarissen sterk variëren.

Het huidige gemiddelde salaris in Spanje ligt rond de 33.000 €, ruim onder het Nederlandse salarisniveau van ongeveer 47.000 € per jaar. Spaanse steden zoals Madrid, Valencia, Barcelona of Sevilla kunnen de moeite waard zijn, omdat de salarissen hier ruim boven het Spaanse gemiddelde liggen.

Gemiddelde jaarlijkse bruto salarissen per industrie:

• Universitair Docent: €31.320
• Java Developer: €44.520
• Game Designer: €30.120
• Marketing Expert: €21.120
• PR Manager: €19.560
• Trader: €39.480
• HR Manager: €34.200

Voor meer kennis over het salarisonderwerp in Spanje kun je verwijzen naar BDEX.

Wonen en Werken in Spanje: Voor- en Nadelen van Verhuizen

Taalvaardigheden

Als je al enige kennis van de Spaanse taal hebt, kun je zeker punten scoren bij je potentiële werkgever. In de meeste bedrijven voor Nederlanderss, Oostenrijkers of Zwitsers is dit echter geen vereiste. Met Engels kom je goed uit in internationale bedrijven. Bovendien zijn er in Spanje veel bedrijven waar Nederlandse  taalvaardigheden niet alleen welkom zijn, maar vaak vereist. Dit is bijvoorbeeld het geval bij Nederlandse  bedrijven met vestigingen in Spanje. Nederlandstalige klantenservicemedewerkers en verkooptalenten zijn zeer gewild.



Zelfs als gameprovider heb je veel mogelijkheden met de Nederlandse  taal, vooral in de toerismesector. Hier kun je wonen en werken in Spanje, waar anderen met vakantie gaan, genietend van het begeerde strandleven of het verkennen van geweldige steden in je vrije tijd. Als je echter een langdurig of permanent verblijf in Spanje plant, kun je ook werkervaring opdoen en geleidelijk je Spaanse vaardigheden tot een hoog niveau brengen.

Educatieve achtergrond

De onderwijsvereisten in Spanje komen grofweg overeen met de eisen in Nederland, Oostenrijk en Zwitserland. Voor beroepen zoals artsen, IT-experts of hoger management is een academische graad onmisbaar. Als je in Spanje een ambachtelijk beroep uitoefent, is het gemakkelijker dan in Nederland. Nederlanderss die een ambachtelijke onderneming in Spanje starten, hebben geen meestertitel nodig.

In kantoor en administratie hangt het vereiste opleidingsniveau vaak af van het soort activiteit en de omvang van het bedrijf. Soms is een middelbareschooldiploma voldoende, terwijl in andere gevallen je baankansen toenemen met een middelbareschooldiploma en een graad in het diverse takenpakket in een groot bedrijf. Zelfs als middelbare schoolverlater heb je goede kansen in Spanje, mits je enige training en expertise hebt op het vereiste gebied. 

Paspoort/ID

Voor toegang tot Spanje heb je alleen een geldige identiteitskaart nodig. Een paspoort is ook geldig maar niet verplicht. Hetzelfde geldt voor reizigers uit Oostenrijk. Zwitserse burgers komen binnen met een paspoort of een identiteitskaart.

Als je van plan bent om minder dan drie maanden in Spanje te verblijven voor onbetaald werk, zoals een stage, heb je geen verblijfs- of werkvergunning nodig.

 Voor een verblijf langer dan drie maanden, mogelijk zelfs permanent met een arbeidsovereenkomst of zelfstandig ondernemerschap, ben je verplicht om je te registreren bij de Spaanse gemeentelijke bevolkingsadministratie in jouw regio. Voor deze registratie heb je ook een verblijfplaats in Spanje nodig. Los daarvan geef je de voorkeur aan een vast verblijf, zelfs bij een langdurig of permanent verblijf in Spanje, omdat het anders niet werkt. Dit is ook vereist voor het openen van een bankrekening, het verkrijgen van verzekeringen en het afhandelen van administratieve zaken.

Ziektekostenverzekering in Spanje

Voordat je in Spanje kunt gaan werken, heb je een Spaans sociaalzekerheidsnummer nodig. Vul hiervoor een aanvraagformulier in dat moet worden ingediend bij de TGSS (Algemene Schatkist van Sociale Zekerheid).

Als je in Spanje wilt wonen, heb je ziektekostenverzekering nodig, en het socialezekerheidssysteem in Spanje werkt enigszins anders dan in Nederland. De Spaanse sociale zekerheid omvat alle voordelen zoals gezondheidszorg, verpleging en pensioenverzekering. Ziektekostenverzekering is, zoals in de meeste Europese landen, verplicht in Spanje. Je betaalt je bijdragen rechtstreeks aan de Seguridad Social. Dit geldt voor werknemers, zelfstandige ondernemers en gepensioneerden. De te betalen bijdragen zijn lager dan in Nederland, maar de voordelen zijn enigszins minderwaardig. Veel Spanjaarden vullen de sociale zekerheid ook aan met een particuliere verzekering.

Dit moet je weten over Seguridad Social (openbare ziektekostenverzekering in Spanje):

Om opgenomen te worden in de openbare ziektekostenverzekering in Spanje, moet je minstens 183 dagen per jaar in het land aanwezig zijn. In dit geval heb je als eerste een N.I.E.-nummer (Número de Identidad de Extranjero) nodig, een identificatienummer voor buitenlanders. Dit heb je nodig voor veel officiële zaken zoals:

• Een voertuig kopen
• Registreren voor elektriciteit en water
• Eigendom kopen
• Belastingen betalen

Direct nadat je je hebt aangesloten bij de Spaanse sociale zekerheid, krijg je de gezondheidskaart, Tarjeta Sanitaria Individual (TSI). Je ontvangt deze kaart bij het Medisch Zorgcentrum (NSI) in de buurt van jouw woonplaats, met vermelding van je N.I.E. Vergelijkbaar met Nederland moet je deze gezondheidskaart bij elk doktersbezoek tonen.

Om hiaten op te vangen, hebben veel Spanjaarden naast sociale zekerheid aanvullende particuliere ziektekostenverzekering. Omdat veel behandelingen ofwel niet gedekt zijn of slechts gedeeltelijk door de sociale zekerheid worden vergoed. Als wettelijk verzekerde persoon in Spanje moet je vaak lang wachten op een geplande behandeling, ongeveer 73 dagen in Madrid, tot 122 dagen elders en tot 157 dagen op de Spaanse eilanden. Spanjaarden die alleen via sociale zekerheid zijn verzekerd, moeten volledig betalen voor tandheelkundige behandelingen. Daarom is een particuliere verzekering voor veel mensen in Spanje een goede optie.

Voor diepgaande informatie over het Spaanse zorgverzekerings- en socialezekerheidssysteem kun je verwijzen naar Andalusië360.

Tips voor jouw sollicitatie in Spanje

Als je wilt solliciteren naar banen in Spanje voor Nederlanderss, heb je verschillende opties.



Spaanse werkgevers houden van officieel. Dit geldt ook voor de kledingvoorschriften op de werkplek. Werknemers in Spanje geven de voorkeur aan ingetogen kleuren op het werk, wat ook wordt aanbevolen voor sollicitatiegesprekken. Jouw sollicitatie moet ook een officieel karakter hebben.

Sollicitatiemap

De inhoud van de sollicitatiemap in volgt de aanbevelingen voor heel Europa, met een kleine uitzondering. In jouw sollicitatiemap moeten de volgende items zijn opgenomen:

• Sollicitatiebrief
• Curriculum vitae
• Certificaten en andere documenten zoals
• Middelbareschooldiploma
• Opleidingscertificaat
• Werkcertificaten van jouw vorige werkgevers (indien beschikbaar)

breng je alleen mee naar het sollicitatiegesprek.

Uitzonderingen in vergelijking met Nederland of Nederlandstalige landen

In tegenstelling tot Nederland worden sollicitatiemappen niet aan je teruggegeven in Spanje. Voeg daarom alleen noodzakelijke documenten toe, maar zorg ervoor dat ze in onberispelijke vorm zijn.

In Spanje worden chronologische cv's niet verwacht, waardoor je enige vrijheid hebt in het ontwerp. Maar houd er rekening mee: Spaanse werkgevers waarderen ook een chronologisch geschreven cv. Het maakt hun werk en het lezen gemakkelijker. Dus, met dit eenvoudige ding, zou je zelfs punten kunnen scoren voor een mogelijk sollicitatiegesprek.

Let echter op dat HR-professionals in Spanje alle documenten in de Spaanse taal vereisen. Laat daarom jouw documenten professioneel vertalen en certificeren door een bekwame vertaler.

Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, zal jouw toekomstige werkgever in Spanje vragen waarom je bij dit bedrijf wilt werken, ondanks talloze andere banen in Spanje. Bereid je dus goed voor op dergelijke vragen om een plausibel antwoord klaar te hebben.

De gemakkelijke manier naar jouw droombaan in Spanje

Ontelbare sollicitaties, zoektochten op portals naar posities, deelnemen aan sollicitatiegesprekken, mogelijk meerdere dure reizen naar Spanje? Dat is helemaal niet nodig. Solliciteer eenvoudig bij Job Traveler via e-mail. Job Traveler verbindt je met potentiële werkgevers in het buitenland. Je bespaart veel tijd en geld, legt initiële contacten en vindt praktisch jouw droombaan zonder tijdrovend sollicitatiebeheer.