Jobs Arbeit in Spanien für Deutsche: JOBSUCHE, LEBENSHALTUNGSKOSTEN & MEHR RUND UMS AuswanderN

Die Personalberatung Hays spricht seit dem Jahr 2022 von einer hohen Dynamik auf dem spanischen Arbeitsmarkt. Etwa 71 % der Unternehmen in Spanien nehmen immer wieder neue Einstellungen vor. Daher warten, entsprechende Kenntnisse vorausgesetzt, hohe Chancen auf einen der Jobs in Spanien auf dich – egal, ob du aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz kommst. Dies resultiert aus den aktuell verstärkten Wechselambitionen der Spanier, die sich nicht mehr so sehr an ihren Arbeitgeber binden. Die Gründe für die Jobwechselphase in Spanien sind neben höheren Gehältern und verbesserten Sozialleistungen von Fall zu Fall auch berufliche Neuorientierungen.

Diese Wechselfreude der Spanier trägt entscheidend dazu bei, warum du möglicherweise ganz einfach deinen Traumjob in Spanien finden kannst. 83 % der spanischen Unternehmen betrachten die Suche nach spanischen Arbeitnehmern darüber hinaus als schwierig und finden im eigenen Land selten die passenden Kandidaten. Damit öffnen sich weitere Türen für dich, um eine Arbeit in Spanien zu finden. Gleichwohl stehen die Weichen für deine Jobsuche in Spanien auf Erfolg, entsprechende Ausbildungen und Abschlüsse vorausgesetzt. Ganz nebenbei genießt du das bei Deutschen so beliebte spanische Flair, das Temperament und die Lebensfreude der Spanier sowie die beliebte spanische Mittelmeerküche in deiner Freizeit. Schaue dir an, welche Branchen zu dir passen und lege ganz einfach los mit deiner Suche nach Jobs in Spanien.

Beliebte Branchen in Spanien

Die Branchen mit den besten Arbeitsaussichten in Spanien variieren stark zwischen den Landesteilen, die weitgehend autonom agieren, obgleich sie dem spanischen System angehören.

Drei Beispiele für dich, die dies sehr gut verdeutlichen:

Während beispielsweise in Kantabrien ein Überhang an Arbeitskräften in der Gastronomie (Köche, Kellner etc.) besteht, werden diese in Katalonien händeringend gesucht. In Galicien sind Krankenpflegekräfte, Lern- und Kinderbetreuer stets willkommene Arbeitnehmer. Bürokräfte und Verwaltungsangestellte werden in Kantabrien stets gesucht. In Katalonien dagegen hättest du hier schlechtere Karten, da ein Überhang in diesen Jobbereichen besteht und die Arbeitslosigkeit höher ist als in anderen Branchen.

Grundsätzlich lässt sich dagegen ausführen, dass alle Branchen in den verschiedenen Landesteilen Spaniens vertreten sind, ganz gleich, ob du eine Arbeit in Spanien, in Madrid, Katalonien, Andalusien oder auf Gran Canaria suchst. Die begehrtesten Branchen für deine Jobsuche in ganz Spanien für dich im Überblick:

• Tourismus (Hotellerie, Gastronomie, Animateure (in den Feriengebieten und saisonabhängig)
• Lehrkräfte, Lernbetreuer
• Medizinisches Fachpersonal (Mediziner/Ärzte, Pflegepersonal)
• Reiseleiter, Fremdenführer (Lehrgänge in Spanien vor Ort)
• Handwerker (Maurer, Installateure, Maler, Zimmermänner, Schweißer etc.)
• Logistik, Speditionen etc.
• Ingenieure
• IT (Systemanalytiker, Kommunikation etc.)
• Wirtschaftsprüfer und Steuerberater (in fast allen Städten Spaniens, auch auf den Inseln)
• Kontrolleure im Bereich Umwelt und Arbeitsmedizin (bei entsprechender Vorbildung)

Alles über das facettenreiche Branchensystem in Spanien findest du bei Eures.

Beliebte Unternehmen in Spanien

Wie in den meisten Ländern stehen auch in Spanien auskömmliche Gehälter sowie herausragende Sozialleistungen ganz oben auf der Liste bei der Auswahl eines Arbeitgebers. Doch nicht immer ist das Gehalt das Hauptkriterium bei der Auswahl von Jobs in Spanien. Spanier mögen auch eine ansprechende Unternehmenskultur, wo Menschen sich wohlfühlen. Das Gesamtpaket muss stimmen. Somit spielen auch der gute Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern und zwischen den Mitarbeitern sowie gebotene Annehmlichkeiten eine Rolle und werden auch bei leicht geringerem Gehalt gerne akzeptiert. 

Jedes Unternehmen in Spanien hat seine eigene Tradition und Geschichte. Neue moderne Unternehmen ziehen junge, aufstrebende Arbeitnehmer an, während Traditionsunternehmen auch heute noch auf die langjährige Firmenzugehörigkeit von Mitarbeitern setzen. Hier sind einige namhafte Unternehmen in Spanien, die dir bei der Suche nach Jobs für Deutsche, Österreicher und Schweizer in Spanien behilflich sein können:

• Banco Santander
• Gas Natural, Madrid, Versorgungsunternehmen
• Inditex, A Coruña, Einzelhandel
• Ferrovial, Madrid, Bauhauptgewerbe
• Abertis, Barcelona, Verkehrsunternehmen
• Mapfre, Madrid, Versicherungsunternehmen
• Abengoa, Sevilla, Bauhauptgewerbe
• Enagas, Madrid, Versorger
• Iberia, Madrid, Fluggesellschaften
• Gamesa, Vitoria-Gasteis, Technologie
• Metrovacesa, Madrid, Finanzdienstleister
• Melia Hotels, Spanien

Viele der genannten Unternehmen schafften es sogar auf den IBEX Index und damit an die spanische Börse. Einige dieser Unternehmen bieten sogar Jobs in Spanien für Deutsche mit Unterkunft an.

Arbeitsrechtliche Informationen

Suchst du nach Jobs in Spanien, kommst du nicht umhin, dich mit dem spanischen Arbeitsrecht auseinanderzusetzen. Das Arbeitsrecht in Europa gleicht sich in allen Ländern immer mehr aneinander an. Und doch existieren auch heute noch kleine Unterschiede und sogar größere Abweichungen von Land zu Land. Das spanische Arbeitsrecht folgt demnach einer gewissen Ordnung, bleibt jedoch aufgrund der zahlreichen autonomen Regionen (insgesamt 17) mit teils eigenen Befugnissen ein Sammelsurium aus Gesetzen. 

Als Hauptbeschäftigungsgesetz in Spanien und Kernstück im spanischen Arbeitsrecht regelt das ‘Estatuto de los Trabajadores’ sämtliche tarifliche Arbeitsbeziehungen Arbeitsverträge, Tarifverträge und zahlreiche rechtliche Angelegenheiten rund um die Arbeit in Spanien. Dies sind die fünf wichtigsten Fakten zu den spanischen Arbeitsgesetzen, die internationale ArbeitnehmerInnen kennen sollten, um im Land des Flamencos leben und arbeiten zu können:

Arbeitsverträge

Spanien gehört zu den europäischen Ländern, wo Arbeitsverträge sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden können. Weit verbreitet ist die Schriftform. Spätestens dann, wenn eine der Parteien förmlich die Schriftform wünscht, ein zusätzliches Gesetz hinzugefügt wird oder wenn die angetretene Arbeit einen Monat überschreitet, ist die Schriftform des Arbeitsvertrages verpflichtend. Die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen, die im schriftlichen Arbeitsvertrag mindestens aufgeführt sein sollten, sind folgende:

• Arbeitgebername
• Arbeitgeberanschrift
• Tätigkeitsart
• Arbeitsstunden sowie Arbeitszeiten
• Datum der Beschäftigungsaufnahme (bei befristeten Verträgen Datum des Beschäftigungsendes)
• Bezahlung
• Urlaubs- und Krankheitstage
• Tarifliche Vereinbarungen

Arbeitszeiten in Spanien und Pausen

Was zunächst nach europäischem Standard klingt, wird in Spanien doch sehr speziell gehandhabt. Das Beschäftigungsgesetz erlaubt 40 Arbeitsstunden pro Woche. Die klischeehaft langen Mittagspausen, Siesta genannt, wie es von Touristen gerne angenommen wird, gibt es in Spanien längst nicht mehr. Nach 6 Stunden Arbeit ohne Unterbrechung haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pause von mindestens 15 Minuten. Bei Beschäftigten unter 18 Jahren beträgt die vorgeschriebene Pause 30 Minuten, wenn sie die erlaubte Arbeitszeit von 8 Stunden einhalten oder ihr Arbeitstag mehr als 4,5 Stunden andauert. Für Nachtschichten zwischen 22.00 Uhr abends und 6.00 Uhr morgens werden tarifvertraglich festgelegte Zuschläge gezahlt. 

Sämtliche Arbeitgeber in Spanien verpflichten sich, die von den Beschäftigten geleisteten Arbeitszeiten (Beginn und Ende) sorgfältig zu protokollieren und diese Aufzeichnungen für mindestens vier Jahre aufzubewahren. Damit werden rechtliche Probleme verhindert.

Mindestlohn in Spanien

Bemessen an einigen anderen südeuropäischen Staaten ist der Mindestlohn in Spanien relativ hoch eingestuft. Zwischen den Jahren 2000 und 2020 stieg dieser von 600 € auf 965 € an und beträgt heute 1.108 € brutto pro Monat. Ausgezahlt werden die Mindestlöhne überwiegend per Banküberweisung. Doch auch Barzahlung und Schecks sind heute noch möglich. 

Urlaubstage

Erlaubt sind mindestens 22 Arbeitstage (30 Kalendertage) bezahlter Jahresurlaub. Diese Urlaubstage können sowohl aufgeteilt als auch am Stück genommen werden. Darunter müssen wegen des Erholungswertes mindestens zwei Wochen unterbrechungsfrei sein. Darüber hinaus gibt es in Spanien 9 Feiertage. Anders als in deutschsprachigen Ländern dürfen spanische Arbeitnehmer die freie Zeit der Feiertage, sofern diese auf einen Sonntag fallen, am Montag nehmen.

Kündigung des Arbeitsvertrages in Spanien

In Spanien gilt das Individualarbeitsrecht, was auch die Kündigungsfristen der Arbeitsverträge beinhaltet. Im Falle einer Kündigung gelten die mit jedem Arbeitnehmer individuell vereinbarten Fristen. Darüber hinaus gibt es ordentliche und außerordentliche Kündigungen auf beiden Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Im Falle spezieller Vorkommnisse und von Fall zu Fall auf Anfrage zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung. Diese beträgt in der Regel zwischen 20 und 45 Tagesverdiensten. Die Abfindungen greifen nicht immer, z. B. im Falle eines durch den Arbeitnehmer absichtlich herbeigeführten Schaden beim Arbeitgeber.

Die außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist ohne Einhaltung einer Frist in folgenden Fällen möglich:

• Durchgehend ungerechtfertigte Abwesenheit von der Arbeitsstelle sowie wiederholte Unpünktlichkeit
• keine Disziplin, Weisungen durch den Arbeitgeber werden nicht ausgeführt
• verbale oder körperliche Gewalt auf Arbeitgeber, Kollegen oder deren Familienangehörige
• dauerhafte unter Absicht herbeigeführte Senkung der Arbeitsleistung
• Drogensucht und/oder Alkoholprobleme
• veruntreuendes Verhalten (private Nutzung des Internets am Arbeitsort)

Bevor die außerordentliche Kündigung erfolgt, ist durch den Arbeitgeber ein wiederholtes Fehlverhalten in den obigen Bereichen festzustellen. Hören die genannten Probleme auch nach Ermahnungen nicht auf, gilt die Kündigung ab der ersten Feststellung des Fehlverhaltens nach 60 Tagen. In bestimmten Fällen wie Schwangerschaft, im Falle von Diskriminierung, Stillzeit oder ähnlichen Sondersituationen der Mitarbeiter hat eine Kündigung keine Gültigkeit.

Detaillierte Erläuterungen rund um das Thema ‘Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Spanien’ kannst du auf der Webseite MARISCAL nachlesen. Auch dann, wenn dein Ziel ‘Leben und Arbeiten in Spanien’ lautet, solltest du dich zu deinem eigenen Schutz mit Sachverhalten wie der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Spanien beschäftigen. 

Steuern & Gehälter - alles rund um die Finanzen

Du hast dich entschieden? Leben und Arbeiten in Spanien soll kein Wunschdenken mehr sein. Dein Lebensmittelpunkt liegt zukünftig in Spanien? Dann ist es nur zu verständlich, sich mit den Themen Steuern, Gehälter und weiteren finanziellen Angelegenheiten zu diesem Land auseinanderzusetzen. Das Steuersystem in Spanien ist für Auswanderer vielschichtig und mit Besonderheiten versehen. Die wichtigsten direkten Steuern, die es in Spanien zu berücksichtigen gilt:

• Einkommenssteuer (Steuern auf alle Einnahmen)
• Körperschaftssteuer (Unternehmen zahlen eine Körperschaftssteuer/Gewerbesteuer)
• Vermögenssteuer
• Erbschafts- und Schenkungssteuer

Die für dich wichtigsten Steuern in Spanien, über die du Bescheid wissen solltest, sind die Einkommenssteuern. Hinzu kommen noch indirekte Steuern wie die Mehrwertsteuer. Diese beträgt in Spanien hauptsächlich 21 %, wobei es Abweichungen für bestimmte Bereiche gibt.

Persönliche Einkommenssteuer (IRPF) für Residenten in Spanien

In Spanien unterliegst du als Resident der progressiven Einkommenssteuer (PIT), die auf dein weltweit erzieltes Einkommen erhoben wird. Zum persönlichen Einkommen zählen in Spanien folgende Einkünfte:

• Löhne, Einkommenszuweisungen sowie Sachleistungen
• Vermögenseinkünfte über Dritte (wie Lottogewinne etc.)
• Zinserträge, Dividenden sowie Einkünfte aus Unternehmensbeteiligungen
• Erträge aus Kapitalisierungsgeschäften wie Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherungen
• Mögliche Kapitalgewinne wie aus der Übertragung von Vermögenswerten

Die progressive Einkommenssteuer für Steuerresidenten gliedert sich wie folgt:

Gut zu wissen: Die Steuerpflicht entfällt jedoch lediglich auf einen Teil der genannten Einkünfte. Somit zahlst du in Spanien möglicherweise weniger Steuern als in anderen europäischen Ländern. Darüber hinaus variieren die Steuern in Spanien stark zwischen den 17 autonomen Regionen. Erzielen in Spanien ansässige Personen ihre Einkünfte ausschließlich in anderen Ländern, so entfällt möglicherweise die Einkommenssteuer. Die Steuern für Nicht-Residenten in Spanien beschränken sich lediglich auf Immobilien oder weitere Vermögenswerte, die der Einkommensgenerierung dienen. Diese Steuer beträgt dann für Nicht-EU-Bürger 24 %, für EU-Bürger 19 %.

Für Auswanderer hält Spanien unter Berücksichtigung gewisser Umstände, eine besondere Steuerregel vor:

Beckham-Gesetz
Diese genehmigt einen festen Steuersatz von 24 % anstatt des hohen progressiven Satzes von bis zu 45 %. Grob umschrieben, gewährt die Beckham-Klausel für Residenten in den ersten sechs Jahren ihres Aufenthaltes unter gewissen Umständen die gleichen günstigen Steuersätze wie für Nicht-Residenten. 

Ausführliche Informationen zu den umfangreichen Steuerregeln in Spanien kannst du ganz einfach bei Spaindesk nachlesen.

Jahresbruttogehälter in Spanien nach Branchen

Je nach autonomer Region, Branche und Größe des Unternehmens, wo du nach Jobs in Spanien für Deutsche, Jobs in Spanien für Österreicher oder Jobs in Spanien für Schweizer suchst, können die Gehälter stark variieren. 

Das spanische Durchschnittsgehalt bewegt sich aktuell bei 33.000 €  und demnach weit unter dem deutschen Gehaltslevel von etwa 47.000 € jährlich. Spanische Städte wie Madrid, Valencia, Barcelona oder Sevilla könnten sich für dich lohnen, da hier die Gehälter wiederum weit über dem spanischen Durchschnitt liegen.

Durchschnittliche Jahresbrutto-Gehälter nach Branchen:

• Hochschullehrer: 31.320 €
• Java-Entwickler: 44.520 €
• Game Designer: 30.120 €
• Marketing-Experte: 21.120 €
• PR-Manager: 19.560 €
• Händler: 39.480 €
• Personalleiterin: 34.200 €

Mehr Wissen rund um das Gehaltsthema in Spanien vermittelt dir der BDEX (Bundesverband des deutschen Exporthandels).

Ist die Vorfreude auf dein Spanien-Erlebnis auch noch so präsent, ohne einen gut durchdachten Plan sowie entsprechende Vorbereitung geht es nicht. Setzt du dich dagegen im Vorfeld deiner Auswanderung zum Leben und Arbeiten in Spanien mit nachstehenden Themen aktiv auseinander, so gelingt dir dein Spanien-Abenteuer von Anfang an ganz entspannt.

• Sprachkenntnisse
• Bildungsstand
• Reisepass/Ausweis
• Wohnsitz/Aufenthaltsgenehmigung
• Krankenversicherung

In Spanien Leben & Arbeiten: Vor- und Nachteile des Auswanderns

Sprachkenntnisse

Hast du bereits Vorkenntnisse der spanischen Sprache, so kannst du bei deinem potenziellen Arbeitgeber sicher punkten. Jedoch ist dies in den meisten Unternehmen für Deutsche, Österreicher oder Schweizer keine Grundvoraussetzung. In internationalen Unternehmen kommst du mit Englisch gut zurecht. Darüber hinaus gibt es in Spanien zudem viele Unternehmen, wo deutsche Sprachkenntnisse nicht nur erwünscht, sondern eher gefordert sind. Dies ist bspw. bei deutschen Unternehmen mit Niederlassungen in Spanien der Fall. Deutschsprachige Kundenberater und Verkaufstalente sind vielseitig gefragt. 

Auch als Game-Anbieter hast du mit der deutschen Sprache viele Chancen, ebenfalls im Tourismus-Bereich. Hier kannst du sogar leben und arbeiten in Spanien, wo andere Urlaub machen und in deiner Freizeit das begehrte Strandleben genießen oder tolle Städte besichtigen. Planst du jedoch einen langfristigen oder Daueraufenthalt in Spanien, so kannst du gleichwohl Arbeitserfahrung sammeln und deine Spanischkenntnisse ganz nebenbei auf einen hohen Level bringen.

Bildungsstand

Die Ansprüche an den Bildungsstand in Spanien entsprechen in etwa den Anforderungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als Mediziner, IT-Experte oder im gehobenen Management ist ein akademischer Abschluss unverzichtbar. Ergreifst du einen handwerklichen Beruf in Spanien hast du es einfacher als in Deutschland. Deutsche, die in Spanien einen Handwerksbetrieb eröffnen, benötigen dazu keinen Meistertitel. 

In Büro und Verwaltung hängt der geforderte Bildungsstand häufig von der Tätigkeitsart sowie der Größe des Unternehmens ab. Manchmal reicht der Realschulabschluss, dann wiederum erhöhen sich deine Jobchancen bei einem vielfältigen Aufgabenspektrum eines Großunternehmens mit Abitur und Studium. Auch als Hauptschüler hast du in Spanien gute Chancen, sofern du eine gewisse Ausbildung und Fachkenntnisse im geforderten Bereich vorweisen kannst.

Reisepass/Ausweis

Für die Einreise nach Spanien benötigst du lediglich einen gültigen Personalausweis. Auch ein Reisepass ist gültig, jedoch nicht verpflichtend. Das Gleiche gilt für Einreisende aus Österreich. Schweizer reisen mit einem Pass oder einer Identitätskarte ein. Die Einreisedokumente sollten bei der Einreise noch mindestens sechs Monate gültig sein. Ein Visum oder eine Arbeitserlaubnis benötigst du nicht. 

Planst du einen Aufenthalt unter drei Monaten in Spanien für eine unbezahlte Arbeit wie bei einem Praktikum, dann benötigst du keine Aufenthalts- oder Arbeitsgenehmigung.

Bei einem Aufenthalt, der länger als drei Monate andauert, möglicherweise sogar dauerhaft mit einem Arbeitsvertrag oder einer selbstständigen Tätigkeit verbunden ist, bist du verpflichtet, dich beim spanischen Einwohnermeldeamt deines Ortes anzumelden. Für diese Anmeldung benötigst du auch einen Wohnsitz in Spanien. Davon abgesehen wirst du selbst bei einem Langzeit- oder dauerhaften Aufenthalt in Spanien einen festen Wohnsitz vorziehen, da es anders nicht funktioniert. Dieser wird auch zur Eröffnung eines Bankkontos, dem Abschluss von Versicherungen und behördlichen Angelegenheiten benötigt.

Krankenversicherung in Spanien

Bevor du eine Arbeit in Spanien aufnehmen kannst, benötigst du eine spanische Sozialversicherungsnummer. Dazu füllst du ein Antragsformular aus, welches bei der TGSS (Tesoreria General de la Seguridad Social) einzureichen ist. 

Wer in Spanien leben möchte, der benötigt eine Krankenversicherung, wobei das Sozialversicherungssystem in Spanien etwas anders als in Deutschland funktioniert. In der spanischen Sozialversicherung sind sämtliche Leistungen wie die Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung enthalten. Die Krankenversicherung ist - wie in den meisten Ländern Europas - auch in Spanien eine Pflichtversicherung. Du bezahlst deine Beiträge direkt an die Seguridad Social. Dies gilt für Arbeitnehmer, Selbstständige und Rentner. Die zu zahlenden Beiträge sind geringer als in Deutschland, dafür die Leistungen etwas schlechter. Viele Spanier sorgen daher noch mit privaten Versicherungen vor.

Wissenswertes rund um die Seguridad Social (gesetzliche Krankenkasse in Spanien)

Zur Aufnahme in die gesetzliche Krankenversicherung in Spanien musst du dich mindestens 183 Tage im Jahr im Land aufhalten. Das erste, was du in diesem Fall benötigst, ist eine N.I.E.-Nummer (Número de Identidad de Extranjero), eine Identifikationsnummer für Ausländer. Diese benötigst du für viele offizielle Angelegenheiten wie

• Kauf eines Fahrzeugs
• Anmeldung von Strom und Wasser
• Kauf einer Immobilie
• Zahlung deiner Steuern

Direkt im Anschluss an die Aufnahme in die spanische Sozialversicherung holst du dir die Gesundheitskarte, Tarjeta Sanitaria Individual (TSI). Diese erhältst du beim Medizinischen Versorgungszentrum (NSI) nahe deines Wohnortes unter Vorlage deiner N.I.E.. Diese Gesundheitskarte ist, ähnlich wie in Deutschland, bei jedem Arztbesuch vorzulegen.

Um Lücken zu schließen, besitzen zahlreiche Spanier zusätzlich zur Sozialversicherung noch eine private Krankenversicherung. Denn viele Behandlungen sind über die Sozialversicherung gar nicht oder nur teilweise gedeckt. Als gesetzlich Versicherter musst du in Spanien oftmals sehr lange auf eine planbare Behandlung warten, in Madrid etwa 73 Tage, andernorts bis zu 122, auf den spanischen Inseln sogar bis zu 157 Tage. Zahnbehandlungen müssen die Spanier, die lediglich über die gesetzliche Sozialversicherung versichert sind, vollständig selbst bezahlen. Alleine deshalb ist eine private Versicherung für viele Menschen in Spanien eine gute Option.

Profunde Informationen über das spanische Krankenversicherungs- und Sozialversicherungssystem findest du bei Andalusien360.

Tipps für deine Bewerbung in Spanien

Möchtest du dich auf Jobs in Spanien für Deutsche bewerben, so stehen dir verschiedene Möglichkeiten offen. 

Spanische Arbeitgeber mögen es offiziell. Das gilt für den Dresscode am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer tragen in Spanien gerne gedeckte Farben am Arbeitsplatz, was auch bei Vorstellungsgesprächen zu empfehlen ist. Auch die Bewerbung sollte einen offiziellen Charakter aufweisen.

Bewerbungsmappe

Der Inhalt der Bewerbungsmappe gleicht auch in Spanien den Empfehlungen für ganz Europa, mit einer kleinen Ausnahme. Folgendes sollte in deiner Bewerbungsmappe enthalten sein:

• Anschreiben
• Lebenslauf

Zeugnisse und anderweitige Dokumente wie

• Schulabschlusszeugnis
• Ausbildungsabschluss
• Arbeitszeugnisse deiner vorherigen Arbeitgeber (falls vorhanden)

bringst du erst zum Vorstellungsgespräch mit.

Ausnahmen gegenüber Deutschland oder deutschsprachigen Ländern

Im Gegensatz zu Deutschland werden dir Bewerbungsmappen nicht zurückgeschickt. Lege demnach nur notwendige Dokumente, jedoch in einwandfreier Form, bei.

In Spanien werden keine chronologischen Lebensläufe erwartet, was dir einige Freiheiten bei der Gestaltung lässt. Doch beachte: Auch spanische Arbeitgeber wissen einen chronologisch verfassten Lebenslauf sehr zu schätzen. Es erleichtert ihnen die Arbeit und das Lesen. Somit könntest du mit dieser einfachen Sache sogar Pluspunkte für eine mögliche Einladung zum Vorstellungsgespräch sammeln.

Bedenke aber, dass die Personaler in Spanien alle Dokumente in spanischer Sprache benötigen. Lasse demnach deine Dokumente von einem versierten Übersetzer fachgerecht übersetzen und beglaubigen.

Wirst du zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wird dich dein zukünftiger Arbeitgeber in Spanien danach fragen, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest, obwohl es doch zahlreiche andere Jobs in Spanien gibt. Bereite dich daher auf solche Fragen gut vor, um eine plausible Antwort parat zu haben. 

Quelle: https://de.indeed.com/karriere-guide/jobsuche/durchschnittsgehalt-spanien

Der leichte Weg zu deinem Wunschjob in Spanien

Unzählige Bewerbungen, Portale nach Stellen durchforsten, Vorstellungsgespräche absolvieren, möglicherweise mehrere kostenintensive Reisen nach Spanien? Das ist gar nicht notwendig. Bewirb dich ganz einfach bei Job Traveler. Job Traveler bringt dich mit potenziellen Arbeitgebern in Spanien zusammen. Zusammen schauen wir uns an, welche Unternehmen zum Beispiel Jobs in Spanien für Deutsche mit Unterkunft anbieten. So sparst du viel Zeit, Geld, knüpfst die ersten Kontakte und findest quasi ganz nebenbei deinen Traumjob ohne zeitintensives Bewerbungsmanagement.