Je kind gaat naar het buitenland: 6 handige tips voor bezorgde ouders

In sommige gevallen biedt de werkgever hulp bij verhuizing. Hieronder valt bijvoorbeeld accommodatie in een gedeeld appartement. De woonsituatie in de grote steden is vaak lastig, waardoor gedeelde appartementen een betaalbare optie zijn. Bovendien maakt het hebben van een appartement ter plaatse het verhuizen veel gemakkelijker. Daarbij moet worden aangetekend dat de huisvestingsnormen in andere landen vaak onder de normen liggen die wij in Midden-Europa gewend zijn. In Zuid-Europa worden verwarmingssystemen bijvoorbeeld niet standaard in huizen geïnstalleerd. Ook het belang van isolatie is ondergeschikt. Dit komt door de klimaatomstandigheden, maar op sommige winterdagen kan het een echte uitdaging zijn.

De appartementen of kamers zijn meestal functioneel ingericht en uitgerust met de belangrijkste meubels en alledaagse voorwerpen (wasmachine, koelkastbed, bureau, enz.). De staat van de inrichting en de grootte van de kamers variëren afhankelijk van het appartement. In welk appartement het kind uiteindelijk betrekt, wordt vaak bij aankomst bepaald en is afhankelijk van de beschikbaarheid. Uw kind krijgt een eigen kamer en deelt de gemeenschappelijke ruimtes, keuken en badkamer met gemiddeld 4-6 personen. Dat lijkt in eerste instantie veel, maar biedt ook mogelijkheden voor uitwisseling en verbinding. Sommige werkgevers bieden regelmatige schoonmaak door schoonmakers aan. Boodschappen doen en koken zijn de eigen verantwoordelijkheid van uw kind.

Wees als ouder voorbereid op een paniekerig telefoontje over een schaars ingerichte kamer. Misschien moet u vooraf het adres van de dichtstbijzijnde Zweedse meubelgigant noteren en gereed houden voor uw gemak.

Iedereen die ervaring heeft met het delen van een gedeeld appartement, weet dat veel mensen en culturen in een kleine ruimte de kans op wrijving bieden. Als er ernstige problemen zijn, heeft uw kind de mogelijkheid om bij de werkgever een wijziging van gedeelde woning aan te vragen.

Na de eerste spannende tijd zetten enkele werkreizigers hun eigen gedeelde appartement op met nieuw gevonden vrienden. De werkgever draagt hiervoor geen verdere verantwoordelijkheid.

Hoe zelfstandig en onafhankelijk uw kind ook mag zijn in zijn nieuwe dagelijkse leven, een goede voorbereiding is zeer waardevol bij ziekte of ongeval. In onze Landenoverzicht Per land vindt u gedetailleerde informatie, inclusief de benodigde verzekeringen. Wat de wettelijke verzekering precies dekt, verschilt per land. Uw kind is verzekerd op het moment dat de arbeidsovereenkomst ingaat. Sommige bedrijven verstrekken het contract pas na de eerste maand training. Duitse verzekeringen zijn doorgaans tot vier weken na beëindiging geldig. Meer informatie kunt u het beste rechtstreeks verkrijgen bij uw wettelijke verzekeringsmaatschappij in Duitsland, Oostenrijk of Zwitserland. Een aanvullende particuliere verzekering voor het buitenland is altijd aan te raden.

Het Federale Ministerie van Buitenlandse Zaken biedt een overzicht met adressen en contactgegevens van Duitstalige artsen en specialismen voor het betreffende land. Voeg eraan toe Duitse ambassade Lissabon/Athene/... Artsen in de zoekmachine die u vertrouwt. Deze documenten kunt u samen met uw kind klaarmaken, zodat u ze indien nodig snel bij de hand heeft. De Duitstalige gemeenschap van woon- en werkende collega’s helpt uw kind zeker ter plaatse.

Wilt u het ‘worst case scenario’ van een noodzakelijke medische repatriëring naar Duitsland, Oostenrijk of Zwitserland vergoeden, dan zijn daar aparte aanbieders voor. De ADAC Zo bieden wij bijvoorbeeld een langdurige internationale ziektekostenverzekering aan voor maximaal 24 maanden, waarbij ook medisch noodzakelijke repatriëring wordt gedekt. Ook voor korte termijn rendementen zijn er talloze aanbieders. De gemaakte kosten kunnen niet vooraf worden berekend en zullen indien nodig op korte termijn worden vastgesteld. Indien de terugkeer naar huis medisch niet noodzakelijk is, zijn de organisatie en kosten voor de vlucht naar huis voor eigen rekening.

Voor veel bedrijven is het opzetten van een vestiging in het buitenland zinvol om lokaal in contact te komen met hun klanten of om van andere voordelen te profiteren. In sommige gevallen is het mogelijk om vanuit huis te werken. Maar zelfs in dergelijke gevallen moeten de werkzaamheden om fiscale redenen in het betreffende land plaatsvinden.

Beroepservaring in het buitenland wordt steeds belangrijker in de beroepswereld en is inmiddels voor sommige beroepsgroepen een vereiste. Ook onze partnerbedrijven in het buitenland bieden ruime doorgroeimogelijkheden, mits de werkprestaties aan de eisen voldoen en de medewerkers minimaal een jaar of langer in het buitenland willen verblijven. Bovendien zal de baan in het buitenland een grote plus zijn op het cv van uw kind.

De lokale gemeenschap bestaat uit veel gelijkgestemde mensen. Als uw kind verbinding wil maken, zijn er verschillende mogelijkheden. Afhankelijk van de werkgever worden er diverse bedrijfsevenementen of taalcursussen aangeboden. In grote steden zijn er diverse netwerkmogelijkheden buiten het werk. Veel groepen op sociale media zijn specifiek gericht op individuele reizigers en bieden gratis sportcursussen, samen uitgaan, etc.

Als uw kind zich wat onzeker voelt en zich zorgen maakt over het vinden van een aansluiting ter plaatse, kunt u samen op internet zoeken naar aanbiedingen. Ons team kan ter plaatse ook contact leggen met andere Duitstalige mensen.

Het salaris van uw kind ligt boven het landelijk gemiddelde. Betaalbare woonmogelijkheden zoals gedeelde appartementen maken het leven, met alle bijkomende kosten, gemakkelijk betaalbaar in het land waar je werkt. Of uw kind tegelijkertijd wat geld kan sparen, hangt af van zijn levensstijl en vrijetijdsbesteding.

Uw kind heeft wettelijk recht op vakantie, waarvan de omvang afhankelijk is van het betreffende land. Op deze betaalde vakantiedagen kan uw kind op eigen kosten reizen of naar huis vliegen. Indien het thuisverlof langer gepland is, bestaat er, afhankelijk van de werkgever, de mogelijkheid tot onbetaald verlof.

Eén ding is zeker: niet alles is vooraf precies te plannen. Je kind is vastbesloten om op avontuur te gaan. Je kunt het zo goed mogelijk ondersteunen met voorbereidingen rondom verzekeringen en lokale artsen. Uw kind kan zelf de dichtstbijzijnde supermarkt of de beste pizzeria in de omgeving zoeken. In zekere zin maakt onzekerheid deel uit van het hele plan.

Met een baan in het buitenland zal uw kind zijn taalvaardigheid vele malen verbeteren en een internationaal netwerk van professionele en privécontacten opbouwen. Ervaring in het buitenland is een grote plus op je CV. Ook zij zullen hun hele leven profijt hebben van de onafhankelijkheid en het zelfvertrouwen dat zij hebben verworven.

Het grote avontuur van je kind is voor jou als ouder minstens zo groot. Sommige zaken kun je vooraf regelen. Het hebben van een verzekering of een lijst met lokale artsen maakt het indien nodig gemakkelijker. Andere situaties kunnen echter niet nauwkeurig worden gepland. Je bent afhankelijk van berichten en telefoontjes op afstand en je kunt van tevoren niet precies zeggen hoe je zult reageren op het eerste verdrietige telefoontje. Een welgemeende tip van ons, Werkreizigers, wij allemaal die niet wisten of ons plan succesvol of gedoemd zou zijn te mislukken: Nooit, nooit, NOOIT helpt een “Ik zei het toch!”

We hopen dat ons artikel veel organisatorische onduidelijkheden heeft opgehelderd. Mocht u nog vragen hebben over de baan van uw kind in het buitenland, dan kunt u altijd contact met ons opnemen contact opnemen. Nu hopen we dat je het leuk vindt om door de onze te bladeren Vacatures en kijk ernaar uit om uw kind te begeleiden op weg naar het buitenland.