Op zoek naar werk in Spanje als Nederlanders: banen zoeken, kosten van levensonderhoud en meer over immigratie

Taalvaardigheden

Als je al enige kennis van de Spaanse taal hebt, kun je zeker punten scoren bij je potentiële werkgever. In de meeste bedrijven voor Nederlanderss, Oostenrijkers of Zwitsers is dit echter geen vereiste. Met Engels kom je goed uit in internationale bedrijven. Bovendien zijn er in Spanje veel bedrijven waar Nederlandse  taalvaardigheden niet alleen welkom zijn, maar vaak vereist. Dit is bijvoorbeeld het geval bij Nederlandse  bedrijven met vestigingen in Spanje. Nederlandstalige klantenservicemedewerkers en verkooptalenten zijn zeer gewild.



Zelfs als gameprovider heb je veel mogelijkheden met de Nederlandse  taal, vooral in de toerismesector. Hier kun je wonen en werken in Spanje, waar anderen met vakantie gaan, genietend van het begeerde strandleven of het verkennen van geweldige steden in je vrije tijd. Als je echter een langdurig of permanent verblijf in Spanje plant, kun je ook werkervaring opdoen en geleidelijk je Spaanse vaardigheden tot een hoog niveau brengen.

Educatieve achtergrond

De onderwijsvereisten in Spanje komen grofweg overeen met de eisen in Nederland, Oostenrijk en Zwitserland. Voor beroepen zoals artsen, IT-experts of hoger management is een academische graad onmisbaar. Als je in Spanje een ambachtelijk beroep uitoefent, is het gemakkelijker dan in Nederland. Nederlanderss die een ambachtelijke onderneming in Spanje starten, hebben geen meestertitel nodig.

In kantoor en administratie hangt het vereiste opleidingsniveau vaak af van het soort activiteit en de omvang van het bedrijf. Soms is een middelbareschooldiploma voldoende, terwijl in andere gevallen je baankansen toenemen met een middelbareschooldiploma en een graad in het diverse takenpakket in een groot bedrijf. Zelfs als middelbare schoolverlater heb je goede kansen in Spanje, mits je enige training en expertise hebt op het vereiste gebied. 

Paspoort/ID

Voor toegang tot Spanje heb je alleen een geldige identiteitskaart nodig. Een paspoort is ook geldig maar niet verplicht. Hetzelfde geldt voor reizigers uit Oostenrijk. Zwitserse burgers komen binnen met een paspoort of een identiteitskaart.

Als je van plan bent om minder dan drie maanden in Spanje te verblijven voor onbetaald werk, zoals een stage, heb je geen verblijfs- of werkvergunning nodig.

 Voor een verblijf langer dan drie maanden, mogelijk zelfs permanent met een arbeidsovereenkomst of zelfstandig ondernemerschap, ben je verplicht om je te registreren bij de Spaanse gemeentelijke bevolkingsadministratie in jouw regio. Voor deze registratie heb je ook een verblijfplaats in Spanje nodig. Los daarvan geef je de voorkeur aan een vast verblijf, zelfs bij een langdurig of permanent verblijf in Spanje, omdat het anders niet werkt. Dit is ook vereist voor het openen van een bankrekening, het verkrijgen van verzekeringen en het afhandelen van administratieve zaken.

Ziektekostenverzekering in Spanje

Voordat je in Spanje kunt gaan werken, heb je een Spaans sociaalzekerheidsnummer nodig. Vul hiervoor een aanvraagformulier in dat moet worden ingediend bij de TGSS (Algemene Schatkist van Sociale Zekerheid).

Als je in Spanje wilt wonen, heb je ziektekostenverzekering nodig, en het socialezekerheidssysteem in Spanje werkt enigszins anders dan in Nederland. De Spaanse sociale zekerheid omvat alle voordelen zoals gezondheidszorg, verpleging en pensioenverzekering. Ziektekostenverzekering is, zoals in de meeste Europese landen, verplicht in Spanje. Je betaalt je bijdragen rechtstreeks aan de Seguridad Social. Dit geldt voor werknemers, zelfstandige ondernemers en gepensioneerden. De te betalen bijdragen zijn lager dan in Nederland, maar de voordelen zijn enigszins minderwaardig. Veel Spanjaarden vullen de sociale zekerheid ook aan met een particuliere verzekering.

Dit moet je weten over Seguridad Social (openbare ziektekostenverzekering in Spanje):

Om opgenomen te worden in de openbare ziektekostenverzekering in Spanje, moet je minstens 183 dagen per jaar in het land aanwezig zijn. In dit geval heb je als eerste een N.I.E.-nummer (Número de Identidad de Extranjero) nodig, een identificatienummer voor buitenlanders. Dit heb je nodig voor veel officiële zaken zoals:

• Een voertuig kopen

• Registreren voor elektriciteit en water

• Eigendom kopen

• Belastingen betalen

Direct nadat je je hebt aangesloten bij de Spaanse sociale zekerheid, krijg je de gezondheidskaart, Tarjeta Sanitaria Individual (TSI). Je ontvangt deze kaart bij het Medisch Zorgcentrum (NSI) in de buurt van jouw woonplaats, met vermelding van je N.I.E. Vergelijkbaar met Nederland moet je deze gezondheidskaart bij elk doktersbezoek tonen.

Om hiaten op te vangen, hebben veel Spanjaarden naast sociale zekerheid aanvullende particuliere ziektekostenverzekering. Omdat veel behandelingen ofwel niet gedekt zijn of slechts gedeeltelijk door de sociale zekerheid worden vergoed. Als wettelijk verzekerde persoon in Spanje moet je vaak lang wachten op een geplande behandeling, ongeveer 73 dagen in Madrid, tot 122 dagen elders en tot 157 dagen op de Spaanse eilanden. Spanjaarden die alleen via sociale zekerheid zijn verzekerd, moeten volledig betalen voor tandheelkundige behandelingen. Daarom is een particuliere verzekering voor veel mensen in Spanje een goede optie.

Voor diepgaande informatie over het Spaanse zorgverzekerings- en socialezekerheidssysteem kun je verwijzen naar Andalusië360.

Tips voor jouw sollicitatie in Spanje

Als je wilt solliciteren naar banen in Spanje voor Nederlanderss, heb je verschillende opties.



Spaanse werkgevers houden van officieel. Dit geldt ook voor de kledingvoorschriften op de werkplek. Werknemers in Spanje geven de voorkeur aan ingetogen kleuren op het werk, wat ook wordt aanbevolen voor sollicitatiegesprekken. Jouw sollicitatie moet ook een officieel karakter hebben.

Sollicitatiemap

De inhoud van de sollicitatiemap in volgt de aanbevelingen voor heel Europa, met een kleine uitzondering. In jouw sollicitatiemap moeten de volgende items zijn opgenomen:

• Sollicitatiebrief

• Curriculum vitae

• Certificaten en andere documenten zoals

• Middelbareschooldiploma

• Opleidingscertificaat

• Werkcertificaten van jouw vorige werkgevers (indien beschikbaar)

breng je alleen mee naar het sollicitatiegesprek.

Uitzonderingen in vergelijking met Nederland of Nederlandstalige landen

In tegenstelling tot Nederland worden sollicitatiemappen niet aan je teruggegeven in Spanje. Voeg daarom alleen noodzakelijke documenten toe, maar zorg ervoor dat ze in onberispelijke vorm zijn.

In Spanje worden chronologische cv's niet verwacht, waardoor je enige vrijheid hebt in het ontwerp. Maar houd er rekening mee: Spaanse werkgevers waarderen ook een chronologisch geschreven cv. Het maakt hun werk en het lezen gemakkelijker. Dus, met dit eenvoudige ding, zou je zelfs punten kunnen scoren voor een mogelijk sollicitatiegesprek.

Let echter op dat HR-professionals in Spanje alle documenten in de Spaanse taal vereisen. Laat daarom jouw documenten professioneel vertalen en certificeren door een bekwame vertaler.

Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, zal jouw toekomstige werkgever in Spanje vragen waarom je bij dit bedrijf wilt werken, ondanks talloze andere banen in Spanje. Bereid je dus goed voor op dergelijke vragen om een plausibel antwoord klaar te hebben.

De gemakkelijke manier naar jouw droombaan in Spanje

Ontelbare sollicitaties, zoektochten op portals naar posities, deelnemen aan sollicitatiegesprekken, mogelijk meerdere dure reizen naar Spanje? Dat is helemaal niet nodig. Solliciteer eenvoudig bij Job Traveler via e-mail. Job Traveler verbindt je met potentiële werkgevers in het buitenland. Je bespaart veel tijd en geld, legt initiële contacten en vindt praktisch jouw droombaan zonder tijdrovend sollicitatiebeheer.